Na życzenie klienta przeprowadzamy audyt szkolenia, mający na celu określenie jego skuteczności. Może on mieć różne formy, w zależności od życzenia klienta oraz od specyfiki uczestników. 

Określenie stopnia przyswojonej wiedzy może odbyć się bezpośrednio po zakończeniu szkolenia np. poprzez wypełnieni testu imiennego bądź anonimowego czy też odpowiedzi na pytania zamknięte lub otwarte. 

Audyt może też odbyć się po wyznaczonym czasie, określając nie tylko posiadaną wiedzę, ale również stopień jej wykorzystania w wykonywanej pracy. Taka kontrola może mieć formę testu bądź też obserwacji określonych pracowników. Możemy również określać stopień zaangażowania oraz motywacji uczestników do pogłębiania wiedzy w danym zakresie. 

Po przeprowadzonym audycie przygotowujemy szczegółowe sprawozdanie wraz z propozycjami rozwiązania poszczególnych problemów.